சவுதியில் இன்று முதல் நடைமுறையில் வந்துள்ள புதிய சட்டம்;ஸ்பென்சரின் அனுமதி இல்லாமல் விசா மாற்றுவதற்கு முன் தெரிந்துக்கொள்ள வேண்டிய 12 விதிமுறைகள்:
Image: சவுதி தொழிலாளர் அமைச்சக அலுவலகம்
சவுதியில் இன்று முதல் புதிய தொழிலாளர் சட்டம் நடைமுறையில் வந்துள்ளது
சவுதி அரேபியாவில் கடந்த 4 மாதங்களுக்கு முன்பு திருத்தம் செய்து அறிவிக்கப்பட்ட புதிய தொழிலாளர் சட்டம் இன்று(14/03/21) முதல் நடைமுறையில் வந்துள்ளது. இதன் மூலம் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் தாங்கள் சொந்தமாக நுழைவு(Entry),வெளியேறவும்(Exit) உள்ளிடவை பெறுவதற்கும் Online மூலம் விண்ணப்பிக்கவும் மற்றும் ஸ்பான்சரின் அனுமதியின்றி தங்கள் ஸ்பான்சர்ஷிப்பை(வேலை விசா) மாற்றவும் அனுமதிக்கப்படுவார்கள். ஸ்பான்சரின் அனுமதியின்றி தொழிலாளி ஸ்பான்சர்ஷிப் மாறுவதற்கான முயற்சி செய்வதற்கு முன்பாக அறிந்திருக்க வேண்டிய 12 முக்கியம விஷயங்கள் பின்வருமாறு:
- தொழிலாளியின் இகாமா(Visa Category) தொழிலாளர் சட்டத்தின் படி ஒரு தொழில்முறை( Professional job) இகாமாவாக இருக்க வேண்டும் (வீட்டுப் பணியாளர் போன்ற தொழில்களுக்கு முடியாது).
- சவுதி அரேபியாவில் நுழைந்த பின்னர் 12 மாதங்கள் ஒரு முதலாளியின் கீழ் கண்டிப்பாக வேலை செய்திருக்க வேண்டும்.
- தொழிலாளி தற்போது பணியில் இருக்க வேண்டும். (ஹுரூப் போன்றவர்களுக்கு முடியாது )
- ஸ்பான்சர்ஷிப் மாற்றுவதற்கான ஏற்கனவே விண்ணப்பமும் செய்த எதுவும் தற்போது நடைமுறையில்(Processing) இருக்க கூடாது.
- எழுதப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இன்னும் நடைமுறையில் இருந்தால், அது முன்கூட்டியே சம்பந்தப்பட்ட முதலாளியிடம் தெரியப்படுத்த வேண்டும்.
- வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இல்லாமல் இருந்தாலோ, தொடர்ச்சியாக 3 மாதங்களுக்கு சம்பளம் வாங்கவில்லை என்றாலோ, சவுதி அரேபியாவில் நுழைந்த 90 நாட்களுக்கு பணி அனுமதி பத்திரம்(Work Permit) வழங்கவில்லை என்றாலோ மற்றும் உங்களின் ஏற்கவே உள்ள பணி அனுமதி(இகாமா) காலாவதியாகிவிட்டால் மேற்கண்ட 5-ஆம் நம்பர் நிபந்தனைகள் இல்லாமல் கஃபாலாவை(விசா) மாற்ற முடியும்.
- சவுதி சமூக நல அமைச்சகத்தின் விவா போர்ட்டலில் தொழிலாளி மற்றும் முதலாளிக்கு ஒரு கணக்கு வைத்திருக்க வேண்டும். இதில் வேலை வாய்ப்பு ஒப்பந்தம் பதிவேற்றி இருக்க வழங்க வேண்டும். மேலும் சம்பந்தப்பட்ட நிறுவனம் தொழிலாளியை ஏற்ககொள்ள வேண்டிய நிபந்தனைகள் இதில் இருந்து வேலை மாற்றம் பெறுகின்ற தொழிலாளி அறிந்து கொள்ள முடியும்
- பணி அனுமதி செல்லுபடியாகும் விதத்தில் இருக்க வேண்டும், ஊதியம் மற்றும் பாதுகாப்பு சம்பந்தப்பட்ட அனசு நிபந்தனைகளை சம்பந்தப்பட்ட நிறுவனம் கடந்த மூன்று மாதங்களாக குறைந்தது 80 சதவீதமாவது நிறேவேற்றி இருக்க வேண்டும்.
- நிறுவனத்தில் உள்ள அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு உட்பட்டு வழங்கப்பட்ட எழுத்துப்பூர்வ வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இருக்க வேண்டும்.
- சுய மதிப்பீட்டு திட்டத்தில் குறைந்தது 80% அர்ப்பணிப்புடன் நிறுவனம் இருக்க வேண்டும். உள்பணி ஒழுங்குமுறைக்கு ஒப்புதல் அளித்திருக்க வேண்டும். ஸ்பான்சர்ஷிப்பின் மாற்றம் பின்வருமாறு நடைமுறைக்கு ஏற்ப இருக்கும்
- புதிய ஸ்பான்சர் விவா போர்ட்டல் மூலம் தொழிலாளிக்கு வேலையை வழங்கியிருக்க வேண்டும். கிவா தளத்தில் வரும் வேலை வாய்ப்பை ஏற்கவோ நிராகரிக்கவோ தொழிலாளிக்கு அந்த தளத்தில் Option இருக்கும்.
- வேலை வாய்ப்பு மாற்றம் குறித்து தற்போதைய நிறுவனத்திற்கு அறிவிக்கப்படும், பின்னர் அறிவிப்பு காலத்தின்(Notes period) கணக்கீடு தொடங்கும்.(மேலும் இந்த காலகட்டத்தில் ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படாவிட்டால், பழைய ஸ்பான்சருக்கு இழப்பீடு செலுத்த வேண்டும்)
